Princípios de sucesso no MMN

Jun 22 2010 Published by Teresa Coutinho under Sucesso

 

 

Todos nós queremos conhecer o segredo do sucesso para as nossas vidas, além do sucesso familiar e sucesso em todas as outras áreas. Mas então qual é o segredo para o sucesso profissional?

Existem algumas características que podem ajudar a alcançar o sucesso, mas a principal é a acção. Sem acção, qualquer boa característica que tenha não serve de muito.

1. Comprometimento e trabalho.

Nada cai do céu, por isso tudo requer esforço e trabalho da nossa parte. O comprometimento com o negócio é fundamental para se ter sucesso.

 

2. Educação e preparação.

As técnicas estão sempre a evoluir, como tal temos de acompanhar novos conhecimentos. Portanto é fundamental a constante educação e preparação.

3. Conhecimento dos produtos.

Para falar dos produtos e conseguir vendê-los, é necessário conhecê-los, por isso é importante o estudo de cada produto.

4. Bom planeamento de objetivos a curto e longo prazo.

Para que o negócio avance, é preciso planear as acções a desempenhar.

5. Melhoramento constante das suas capacidades e comunicação.

A prática e o continuar a fazer o mesmo, dependem as capacidades de comunicação.

6. compreenção  das técnicas na internet.

Sendo a internet o meio mais utilizado no marketing hoje em dia, é de estrema importância o conhecimento das suas técnicas.

7.Saber as últimas estratégias e técnicas de marketing.

Também as técnicas de se fazer marketing estão sempre a evoluir, assim é necessário acompanhar e adaptar-se às novas técnicas.

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Novas competências

Jun 20 2010 Published by Teresa Coutinho under Sucesso

 

 

As pessoas que procuram e alcançam o sucesso, estão em permanente actualização/formação. Dentro da nossa área de actuação, ou noutra para onde pretendamos evoluir, procure a melhor formação. Identifique os sitios onde sabe que vai enriquecer as suas competências.

Para além de estarmos a aprender novos conhecimentos ou reciclar conhecimentos antigos, estamos também a concluir o nosso curriculo e a estabelecer importantes contactos com a nossa rede. Não recorra à formação só porque sim, faça-o para desenvolver novas competências. Evite coleccionar certificados; o que interessa é a qualidade de formação.

Capacidades como orador

A nossa imagem perante os outros, está intimamente ligada à maneira como expressamos as nossas ideias, as nossas opiniões, ou nos apresentamos enquanto produto. Cada oportunidade grande ou pequena, é sempre boa ocasião de nos promovermos.

Para melhorar as capacidades oratórias, treine por si. Tente ler em voz alta respeitando a pontuação e dando-lhe emotividade. Desta forma a treinar a sua capacidade de contar histórias, dar-lhe-ão confiança. Estes exercicios fazem com que melhore a expressão corporal, detectando falhas, corrigindo-as.

Escrever artigos e publicá-los

Mantenha uma cadência constante nos artigos escritos. Evite esgotar as oportunidades todas numa única vez, assim estruture um plano de comunicação das suas ideias e planeie a sua publicidade. É importante que se habitue a escrever e publicar as suas ideias, na medida em que passará a ser conhecido por isso.

Difundir na rede

Toda a informação que produzimos e que seja digna de destaque, deve estar disponível na internet. Crie um site ou um blog e dê-se a conhecer a si e às suas ideias. Partilhar experiências e falar de nós próprios é uma boa maneira de nos diferenciarmos. Todos nós temos os nossos hobbies, os nossos gostos e áreas de interesse; se os partilhar, encontrará muitas pessoas que comungam dos mesmos interesses.

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Motivação para o sucesso

Mai 14 2010 Published by Teresa Coutinho under Sucesso

 

 

A motivação no âmbito organizacional está relacionada à qualidade de desempenho e esforços de seus colaboradores, constituindo a energia motriz para atingir os resultados desejados.

Com a chegada da globalização e avanço tecnológico, aumento da competitividade entre as empresas, custos de contratação, treinamentos e processo de automação industrial, a exigência do melhor desempenho de seus colaboradores está cada vez maior.

Por ser o processo responsável pela intensidade, direcção e persistência dos esforços para o alcance de metas, a motivação se tornou fundamental para as organizações. Conhecer meios de manter as equipes motivadas a realizar seu trabalho é buscar qualidade, sucesso e lucratividade.

Devido a estes fatores de intensificação da concorrência e do ritmo acelerado das mudanças no mercado de trabalho, é fundamental para o sucesso de qualquer organização possuir colaboradores estimulados a alcançar metas para que os resultados esperados e planejados sejam superados com disposição e satisfação.

As nossas ações implicam muitas vezes em escolhas e são freqüentemente permanentes. Procuramos alcançar metas e podemos fazê-lo energicamente ou sem muita determinação. Motivação é a palavra que designa esse processo comportamental.

Motivação consiste, pois, no conjunto de forças internas que mobiliza o indivíduo para atingir um dado objetivo como resposta a um estado de necessidade, carência ou desequilíbrio. É o processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para o alcance de uma determinada meta.

Por volta dos anos 20, a teoria dos instintos deixou de ser usada para explicar o comportamento humano, em virtude de três aspectos: os comportamentos humanos mais importantes são aprendidos; raramente o comportamento humano é rígido inflexível, e imutável; atribuir todo comportamento humano a um instinto não explica nada.

Assim, por volta de 1900, os psicólogos buscaram explicações mais plausíveis para o comportamento humano e utilizaram as palavras “motivo”, “necessidade”, “impulso” e “instinto” de maneiras específicas, pois estes termos são constructos de processos internos hipotéticos, que parecem explicar o comportamento, mas não podem ser diretamente observados e medidos.

A teoria das necessidades parte do princípio de que os motivos do comportamento humano residem no próprio indivíduo: sua motivação para agir e se comportar deriva de forças que existem dentro dele. Algumas dessas necessidades são conscientes, enquanto outras não.

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O segredo do sucesso

Abr 19 2010 Published by Teresa Coutinho under Sucesso

 

 

Todos queremos conhecer o segredo do sucesso para as nossas vidas, além do sucesso familiar e sucesso em todas as outras áreas.

Existem algumas características que nos podem ajudar a alcançar o sucesso, mas a principal é a acção. Sem acção, qualquer boa característica que tenha não serve de muito.

1. Falar bem em público

A capacidade de falar bem em público, seja para uma pessoa ou para centenas, é uma das mais importantes que podemos aprender.

Quem domina a arte de falar em público, aparece aos olhos dos outros como uma pessoa confiante e mais atractiva, que todos gostam de acompanhar.

Com esta característica, pode vender produtos ou serviços, mas mais importante, vender ideias, defender pontos de vista e apresentar soluções.

2. Escrever bem

Saber escrever bem oferece praticamente as mesmas vantagens de saber falar em público. Consegue estruturar melhor as suas ideias e defender as suas opiniões. É preciso dominar a gramática da sua língua e ter a capacidade de apresentar textos muito bem organizados e claros.

Os grandes gurus de uma determinada área de negócio, são pessoas que normalmente escrevem artigos para várias publicações e que também aparecem em conferências.

3. Gestão Pessoal

Outro segredo do sucesso profissional é a Gestão Pessoal. Para podermos agir correctamente, nas tarefas que criam mais valor, é necessário melhorar a nossa gestão pessoal. Organização, produtividade, disciplina e Desenvolvimento Pessoal constante, são hábitos obrigatórios para quem quer ter sucesso profissional.

4. Redes de contactos

Ter uma rede de contactos é útil para angariar clientes e procurar emprego, mas é muito mais importante para criar ideias e desenvolver produtos finais interessantes. As portas de fornecedores, clientes e parceiros abrem-se e gera-se uma corrente de valor para a inovação e criatividade.

5. Pensamento crítico

Existe hoje em dia muito mais informação a circular no Mundo do que existia em gerações passadas, o que torna impossível o conhecimento de todas as áreas. Por isso, a capacidade de filtrar a informação importante e relacioná-la com a informação que já conhece, é crucial para atingir o sucesso profissional e distinguir-se dos outros milhões de pessoas.

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