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La motivazione per il successo.
La motivazione è legato al organizzativo prestazioni qualità e sforzi dei suoi dipendenti, fornendo l'energia di guida per ottenere i risultati desiderati.
Con l'avvento della globalizzazione e progresso tecnologico, la crescente concorrenza tra le imprese, i costi di assunzione, la formazione e l'automazione dei processi, la domanda per migliorare le prestazioni dei suoi dipendenti è in aumento.
Obiettivi di motivazione
Poiché il processo responsabile per l'intensità, la direzione e la persistenza degli sforzi compiuti per raggiungere gli obiettivi , la motivazione è diventata critica per le organizzazioni. Conoscendo il modo di tenere le squadre motivate a fare il loro lavoro è quello di cercare la qualità, il successo e la redditività.
Grazie a questi fattori, l'aumento della concorrenza e la rapidità dei cambiamenti nel mercato di lavoro è fondamentale per il successo di qualsiasi organizzazione ha incoraggiato i dipendenti per raggiungere gli obiettivi per i quali i risultati attesi e che si prevede di superare lo stato d'animo e la soddisfazione.
Le nostre azioni sono spesso coinvolte nelle scelte e spesso sono permanenti. Cerchiamo di raggiungere gli obiettivi e possiamo farlo con forza e senza un sacco di determinazione . La motivazione è la parola per questo processo comportamentale.
Cause di motivazione
La motivazione è quindi l'insieme di forze interne che mobilitano l'individuo a raggiungere un obiettivo determinato in risposta a uno stato di necessità , necessità o squilibrio. È il processo responsabile per l'intensità, la direzione e la persistenza degli sforzi di una persona per raggiungere un determinato obiettivo.
Circa 20 anni, la teoria delle pulsioni cessato di essere utilizzato per spiegare il comportamento umano, a causa di tre aspetti: i comportamenti umani sono più importanti apprese, raramente guidare il comportamento umano è inflessibile, e immutabile; attribuire tutto il comportamento umano un istinto non spiega nulla.
Così, nel 1900, gli psicologi hanno cercato spiegazioni più plausibili per il comportamento umano e utilizzato le parole "ragione", "bisogno", "push" e "istinto" in modi specifici, come questi termini sono costrutti ipotetici di processi interni, che sembrano spiegare il comportamento, ma non possono essere osservati direttamente e misurata.
La teoria dei bisogni presuppone che le motivazioni del comportamento umano risiedono nel individuo stesso, la sua motivazione ad agire e comportarsi deriva da forze che esistono al suo interno. Alcuni di questi bisogni sono coscienti, mentre altri no.
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